A propos de la "Suppression de la prime de 500 euros"
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- Affichette - Rétablissons la vérité
En réponse au mail envoyé par une autre organisation syndicale dénonçant la position des organisations qui ont voté pour la suppression de la prime de 500€ pour 3 heures supplémentaires, veuillez trouver ci-dessous la position de la CGT-Educ’action
Dès son instauration à l’époque du "travailler plus pour gagner plus" de Sarkozy, la CGT avait justement dénoncé ce dispositif qui refuse toute réelle revalorisation pour obliger les personnels à augmenter leur charge de travail. En conformité avec cette position de l’époque et parce que nous défendons de réelles augmentations de salaire de base, la CGT a maintenu cette position. Nous revendiquons également que tout surtravail soit mieux payé qu’une heure d’activité normale (taux 125/100). Actuellement, à partir du 5ème échelon, toute heure supplémentaire est moins payée qu’une heure normale !
Vous trouverez ci-dessous une note explicative complète.
Suppression de la prime de 500 € pour les collègues
effectuant 3 heures supplémentaires et plus
Suite à la parution du décret n° 2016-1174 du 30 août 2016 abrogeant le décret n° 2008-927 du 12 septembre 2008 instituant une prime spéciale au bénéfice des enseignants qui assurent au moins trois heures supplémentaires année d’enseignement dans l’enseignement secondaire, de nombreux collègues s’interrogent sur la pertinence de la mesure !
Si nous comprenons parfaitement la colère de certains collègues au regard de la perte du pouvoir d’achat qu’ils risquent de subir par la suppression de la prime de 500 € pour les enseignants assurant au moins 3 heures supplémentaires année, il faut savoir que cette suppression avait été une des contreparties de la revalorisation des rémunérations des enseignants mise en œuvre dans le cadre du protocole PPCR. Ce projet a d’ailleurs été rejeté majoritairement par les organisations syndicales, dont la CGT, mais mis en œuvre par le gouvernement au mépris des règles édictées à l’article 8 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (paragraphe IV).
Nous invitons nos collègues à lire notre 12 pages spécial intitulé « Revalorisation des rémunérations des personnels enseignant-e-s, d’éducation et Psychologues : Une revalorisation en trompe l’œil ! », ainsi ils comprendront mieux les raisons de notre refus tout en prenant connaissance de nos revendications en matière de rémunération.
Pour notre part, les heures supplémentaires doivent être une exception, non un mode de gestion de la pénurie d’enseignants. Elles ne peuvent se substituer à l’augmentation de notre salaire de base. Cependant tout surtravail doit être mieux payé qu’une heure d’activité normale (taux 125/100) – voir notre 4 pages spécial heures supplémentaires - . Actuellement, à partir du 5ème échelon, toute heure supplémentaire est moins payée qu’une heure normale !
A l’époque en 2008, quand le projet de décret instituant la prime de 500 € avait été présenté en CTPM, nous nous étions prononcés contre cette mesure car elle ne répondait pas à une juste revalorisation des rémunérations de tous les enseignants et surtout, elle contribuait à accompagner les suppressions des 80 000 emplois décidés par Nicolas Sarkozy dans l’éducation nationale.
Il était donc logique, qu’au CTM du 12 juillet 2016, la CGT approuve le projet de décret supprimant cette prime de 500 € au bénéfice des seuls enseignants assurant au moins trois heures supplémentaires année.
En conclusion, une revalorisation des rémunérations des enseignants ne doit pas passer par une augmentation de la durée de service, mais bien par une augmentation substantielle de la valeur du point d’indice (perte de près 15 % depuis 2000) et par la construction de grilles de salaire en adéquation avec le niveau de qualification exigée pour le métier d’enseignant.
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